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研修をプランニング・実行します
⑤キャリアデザイン研修～存在意義を明確にし、強みを知り、自分らしく働く～
(1)人生100年時代の新しい働き方をデザインする
研修内容
- 対象：
- 若手〜管理職まで全ての方（〜20名）
- 日数：
- 2日間（7時間/日）
- 目的：
- ○イキイキ働くカギは、どのような仕事をするかでなく、
仕事の捉え方（仕事観）であることを知る。
○人生100年時代に合った4つの仕事観で捉える。
○自身の存在意義（ミッション）を言語化して、
仕事のやりがいを再認識する。
○創職の方法を知り、仕事の幅の広げ方や
セカンドキャリアの方向付けに役立てる。
ゴールイメージ
- ○時代に合った仕事観で捉え直しできている
- ○存在意義が言語化され、仕事の中で
どのように存在意義を表現しているか理解している
- ○存在意義に基づいた仕事を創職していく方法を理解している
- ○やりたい仕事に向けての第一歩が踏み出せる
研修の進め方
- Step1 自らの存在意義を探求し表現する
- Step2 純粋意欲と存在意義
- Step3 存在意義の仮説を立てる
- Step4 天職ポートフォリオ
- Step5 定職と複職
- Step6 適職と創職
- Step7 アクションを起こす
- Step8 天職創造4つのステップ
(2)強みに基づいた行動計画で、望むキャリアを手に入れる
研修内容
- 対象：
- 若手・中堅社員（〜24名）
- 日数：
- 2日間（7時間/日）
- 目的：
- ○主体的にキャリアデザインをする重要性を知る。
○ストレングスファインダー®を用いて自身の強みを再確認し、
これまでのキャリア構築に強みを活かしていることを認識する。
○キャリアデザインの方法を知り、自身でキャリアを
切り開いていくことができるようになる。
ゴールイメージ
- ○キャリアデザインの重要性とその方法を理解できている
- ○自身のリソース（強み、才能、価値観、経験、スキルなど）を認識して、
自己肯定できている
- ○リソースや周囲の環境を把握し、目指す方向が明確になり、
その第一歩が踏み出せる準備ができている
研修の進め方
- Step1 キャリアデザインについて
- Step2 ストレングスファインダー®️の概要
- Step3 強みの34資質について
- Step4 キャリアから強みを探る
- Step5 資質理解を深める
- Step6 自己理解を深める
- Step7 3年後の目標を設定する
- Step8 強みに基づいた行動計画を立てる
