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キャリアデザイン研修~存在意義を明確にし、強みを知り、自分らしく働く~

(1)人生100年時代の新しい働き方をデザインする

研修内容

対象:
若手〜管理職まで全ての方(〜20名)
日数:
2日間(7時間/日)
目的:
○イキイキ働くカギは、どのような仕事をするかでなく、
 仕事の捉え方(仕事観)であることを知る。
○人生100年時代に合った4つの仕事観で捉える。
○自身の存在意義(ミッション)を言語化して、
 仕事のやりがいを再認識する。
○創職の方法を知り、仕事の幅の広げ方や
 セカンドキャリアの方向付けに役立てる。

ゴールイメージ

  • ○時代に合った仕事観で捉え直しできている
  • ○存在意義が言語化され、仕事の中で
    どのように存在意義を表現しているか理解している
  • ○存在意義に基づいた仕事を創職していく方法を理解している
  • ○やりたい仕事に向けての第一歩が踏み出せる

研修の進め方

  1. Step1 自らの存在意義を探求し表現する
  2. Step2 純粋意欲と存在意義
  3. Step3 存在意義の仮説を立てる
  4. Step4 天職ポートフォリオ
  5. Step5 定職と複職
  6. Step6 適職と創職
  7. Step7 アクションを起こす
  8. Step8 天職創造4つのステップ

(2)強みに基づいた行動計画で、望むキャリアを手に入れる

研修内容

対象:
若手・中堅社員(〜24名)
日数:
2日間(7時間/日)
目的:
○主体的にキャリアデザインをする重要性を知る。
○ストレングスファインダー®を用いて自身の強みを再確認し、
これまでのキャリア構築に強みを活かしていることを認識する。
○キャリアデザインの方法を知り、自身でキャリアを
切り開いていくことができるようになる。

ゴールイメージ

  • ○キャリアデザインの重要性とその方法を理解できている
  • ○自身のリソース(強み、才能、価値観、経験、スキルなど)を認識して、
    自己肯定できている
  • ○リソースや周囲の環境を把握し、目指す方向が明確になり、
    その第一歩が踏み出せる準備ができている

研修の進め方

  1. Step1 キャリアデザインについて
  2. Step2 ストレングスファインダー®️の概要
  3. Step3 強みの34資質について
  4. Step4 キャリアから強みを探る
  5. Step5 資質理解を深める
  6. Step6 自己理解を深める
  7. Step7 3年後の目標を設定する
  8. Step8 強みに基づいた行動計画を立てる